Fim de ano pode abrir 130 mil vagas de emprego; veja como conquistar uma

A chegada da Black Friday e do Natal movimenta as contratações de fim de ano. Uma pesquisa da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e do SPC Brasil projeta a abertura de aproximadamente 130 mil vagas temporárias e efetivas no comércio e nos serviços em 2026, criando oportunidades para quem procura o primeiro emprego ou deseja voltar ao mercado de trabalho.

A previsão representa um aumento de 12 mil postos em comparação com 2025. Segundo o levantamento, 26% dos empresários pretendem ampliar suas equipes, enquanto 57% planejam manter o quadro atual.

Embora vendedores, operadores de caixa e estoquistas estejam entre os profissionais tradicionalmente procurados nessa época, o aumento das vendas também pode gerar contratações em logística, administração, atendimento, recursos humanos e suporte operacional.

Quais setores devem contratar no fim do ano?

O comércio concentra parte das oportunidades sazonais por causa do crescimento das vendas durante a Black Friday e o Natal.

Lojas de roupas, calçados, brinquedos, eletrônicos, supermercados e outros estabelecimentos podem reforçar suas equipes para atender ao movimento.

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As funções mais comuns incluem vendedores, operadores de caixa, atendentes, repositores e estoquistas.

Nos centros de distribuição, o aumento das encomendas pode ampliar a necessidade de auxiliares de logística, separadores de mercadorias, conferentes e profissionais de expedição.

Empresas também podem contratar temporariamente para atividades de cadastro, faturamento, organização de documentos, recrutamento e atendimento administrativo.

O perfil das vagas depende da atividade de cada empresa e da demanda registrada durante a temporada.

Vaga temporária pode resultar em contratação efetiva?

A contratação por prazo determinado não garante permanência na empresa, mas pode representar uma oportunidade para demonstrar habilidades profissionais.

Segundo Heliana Silva, country manager da SGF Global, empresa especializada em recrutamento e seleção, a experiência adquirida pode contribuir para futuras oportunidades.

“Uma vaga temporária permite que o profissional desenvolva habilidades, amplie sua experiência e demonstre seu potencial na prática. Em alguns casos, pode abrir caminho para uma contratação efetiva, mas, mesmo quando isso não acontece, a experiência contribui para o currículo e para futuras oportunidades”, afirma.

Durante o contrato, o trabalhador tem a oportunidade de conhecer os procedimentos da empresa, desenvolver novas competências e ampliar sua experiência.

Pontualidade, responsabilidade, boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe são características valorizadas durante a avaliação profissional.

A efetivação, quando ocorrer, dependerá das necessidades da empresa e dos critérios adotados para a contratação.

Como preparar o currículo para as vagas de fim de ano?

Um currículo atualizado ajuda o recrutador a identificar rapidamente se o candidato possui o perfil desejado.

O documento deve apresentar informações claras sobre escolaridade, experiências profissionais, cursos e conhecimentos relacionados à função.

Quem procura o primeiro emprego pode destacar atividades realizadas durante os estudos, trabalhos voluntários, projetos acadêmicos ou experiências informais.

Entre as informações que merecem atenção estão:

• Nome completo e meios de contato atualizados.
• Cidade e bairro de residência.
• Escolaridade e cursos realizados.
• Experiências profissionais anteriores.
• Conhecimentos em informática e outras ferramentas.
• Disponibilidade de horários, quando relevante para a vaga.

O candidato deve adaptar o currículo às exigências de cada oportunidade, sem incluir informações falsas ou experiências que não possa comprovar.

Para uma vaga de atendimento, por exemplo, vale destacar experiência com o público e facilidade de comunicação.

Já para logística, conhecimentos sobre estoque, separação de produtos e organização de mercadorias podem ser relevantes.

Empresas também procuram candidatos sem experiência

A temporada de fim de ano pode favorecer pessoas que ainda não tiveram emprego formal.

Algumas funções operacionais oferecem treinamento após a contratação, permitindo que o trabalhador aprenda os procedimentos da empresa.

Oportunidades em atendimento, reposição de mercadorias e logística podem apresentar requisitos diferentes conforme o empregador.

Quem procura a primeira experiência deve verificar escolaridade mínima, jornada, escala de trabalho e necessidade de disponibilidade aos fins de semana.

Na Região do Juquery, a presença de centros de distribuição e empresas de comércio e serviços amplia as possibilidades de busca em cidades como Cajamar, Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato.

Em Cajamar, por exemplo, processos seletivos divulgados anteriormente incluíram vagas na operação logística do Mercado Livre destinadas também a candidatos sem experiência.

Essas oportunidades anteriores não devem ser confundidas com vagas necessariamente abertas neste momento. O interessado precisa consultar os anúncios atuais das empresas.

Como se destacar na entrevista de emprego?

Antes da entrevista, o candidato deve conhecer as principais atividades da empresa e compreender as responsabilidades da função.

Também é importante informar corretamente a disponibilidade para trabalhar aos sábados, domingos ou em horários alternativos, quando essas condições fizerem parte da proposta.

Heliana Silva recomenda que os profissionais não limitem a procura apenas às funções que já exerceram.

“Competências como comunicação, organização, domínio de ferramentas digitais, trabalho em equipe e facilidade para aprender podem ser relevantes tanto em funções operacionais quanto em posições corporativas”, explica.

Durante a entrevista, exemplos de situações reais ajudam a demonstrar essas competências.

Quem já trabalhou no comércio pode relatar como atendia clientes ou organizava mercadorias. Candidatos sem experiência formal podem mencionar projetos escolares, cursos e outras atividades que exigiram responsabilidade.

Quais são os direitos de quem trabalha temporariamente?

O trabalho temporário possui regras específicas estabelecidas pela Lei nº 6.019/1974.

Nessa modalidade, o profissional é contratado por uma empresa de trabalho temporário, que o coloca à disposição de outra empresa para atender à substituição transitória de trabalhadores ou à demanda complementar de serviços.

O contrato com a mesma empresa tomadora pode durar até 180 dias, consecutivos ou não, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, desde que sejam mantidas as condições que justificaram a contratação.

Entre os direitos previstos para o trabalhador temporário estão remuneração equivalente à recebida por empregados da mesma categoria na empresa tomadora, observadas as condições legais, jornada regular, repouso semanal remunerado, férias proporcionais e proteção previdenciária.

O trabalhador também possui direito ao FGTS, conforme a legislação aplicável.

É importante distinguir o trabalho temporário regido pela Lei nº 6.019/1974 de outras modalidades, como o contrato de experiência e o contrato por prazo determinado diretamente firmado com o empregador. As regras não são necessariamente iguais.

Antes de aceitar a proposta, o candidato deve conferir a modalidade contratual, a remuneração, a duração prevista, os benefícios e a escala de trabalho.

Onde encontrar vagas temporárias de fim de ano?

As oportunidades podem ser divulgadas diretamente pelas empresas, por consultorias de recrutamento e por serviços públicos de emprego.

Na Grande São Paulo, o trabalhador pode acompanhar os canais municipais de atendimento, como os Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs), o Emprega Cajamar e o Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (Cate), da capital.

Também vale consultar as páginas oficiais de carreiras de supermercados, redes varejistas, transportadoras e empresas de logística.

Os anúncios devem informar os requisitos e as condições básicas da contratação.

Candidatos precisam desconfiar de solicitações de pagamento para participar de entrevistas, liberar cadastros ou garantir a contratação.

Documentos pessoais devem ser fornecidos somente após a verificação da identidade da empresa e da legitimidade do processo seletivo.

Mercado de trabalho criou mais de 1,1 milhão de postos até agosto

O Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) registrou saldo positivo de 165.827 empregos formais em agosto de 2026.

Entre janeiro e agosto, o país acumulou 1.134.033 novos postos com carteira assinada, segundo dados divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O setor de serviços respondeu por 697.859 vagas no acumulado do período. Na indústria, foram 170.442 postos, enquanto o comércio apresentou saldo positivo de 9.300 empregos.

Esses números representam o saldo de empregos formais no país e não correspondem exclusivamente às contratações temporárias de fim de ano.

A projeção de 130 mil vagas para a temporada de 2026 é resultado de uma pesquisa específica sobre expectativas de contratação no comércio e nos serviços.

Para quem está procurando trabalho, o período pode representar uma oportunidade de renda, aquisição de experiência e contato com novas áreas profissionais.

A recomendação é começar a busca antes de dezembro, acompanhar as seleções e verificar cuidadosamente as condições de cada contrato.

Valentina De Lucca

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